Ventajas de la formación para organizaciones empresariales y para trabajadores
La formación ayuda a las empresas a incrementar su competitividad y productividad, desarrollando las competencias y cualificaciones de sus asalariados.
El beneficio de la formación es tanto para el trabajador, como para la empresa, ya que para ambos constituye la mejor inversión para enfrentar los retos del futuro.
En cualquier caso, para que las empresas y los trabajadores puedan beneficiarse de las ventajas que proporciona la formación continua y alcanzar los objetivos deseados, siguiendo a diversos autores, es necesario que el plan de formación que se diseñe cumpla ciertas condiciones:
1. Debe integrarse en la estrategia de la empresa y de su plan de acción.
2. Debe contar con el apoyo y compromiso de la dirección de la empresa y de los trabajadores, que son los destinatarios del mismo.
3. Debe adaptarse a la realidad de la empresa y su cultura.
4. El Plan deberá realizarse en función de: varios factores: la identificación de las necesidades reales de formación, la fijación de los objetivos y la determinación de los medios y métodos que se procederán a utilizar.
Detallamos, a continuación, algunas de las ventajas que reporta la formación en el empleo, tanto a las empresas como a los trabajadores, , al favorecer su desarrollo profesional y personal como trabajador.
Ventajas para las empresas:
- Facilita la adaptación de las empresas a los cambios del mercado y del entorno y favorece la incorporación de nuevas tecnologías así como nuevos sistemas de gestión y organización.
- Favorece la aparición de ventajas sostenibles en las empresas.
- Ayuda a consolidar y transmitir la cultura, valores y misión de la empresa.
- Dispone, en los puestos de trabajo, a personas capacitadas e integradas en la cultura de la organización.
- Aumenta la productividad de la empresa.
- Mejora la cualificación y la recualificación de los trabajadores.
- Aumenta el nivel de competitividad y rentabilidad de la empresa.
- Aumenta la calidad de los productos y/o servicios y permite la investigación e innovación en nuevos productos.
- Favorece los procesos de gestión de calidad en las organizaciones.
- Permite una mayor flexibilidad y capacidad de adaptación de la fuerza laboral.
- Incrementa el compromiso del personal con la empresa.
Ventajas para los trabajadores:
- Adquieren nuevos conocimientos, destrezas y habilidades.
- Facilita la integración social del trabajador.
- Favorece su satisfacción, motivación y su integración en la empresa.
- Activa la participación.
- Posibilita el conocimiento de nuevas tecnologías y formas de trabajar.
- Mejora las posibilidades de traslado y promoción dentro de la empresa.
- Aumenta la seguridad en el empleo.
- Reduce el número de accidentes laborales.
- Mejora el nivel de eficiencia en su área (mejora de procesos).
- Permite al trabajador prepararse para la asunción de responsabilidades, la toma de decisiones eficientes y la resolución de problemas.
